Должностная инструкция педагога: можно ли вносить изменения?
Должностная инструкция — это важный документ, который включает в себя:
— трудовую функцию работника;
— круг должностных обязанностей;
-пределы ответственности;
-квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Она может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ. При этом закон не запрещает вносить в нее изменения и дополнения, соблюдая нормы права.
Причинами изменений и дополнений могут быть:
— изменение условий трудового договора педагога;
— уточнение ее содержания с целью приведения в соответствие профстандартам педагогов, единому квалификационному справочнику, штатному расписанию школы.
Эти изменения могут не повлечь необходимость изменения обязательных условий договора.
Если меняются обязательные условия трудового договора (место работы, трудовая функция и должность, режим рабочего времени и времени отдыха), должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника — за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) . И только после того, как работник даст согласие на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если внесение изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, то должностная инструкция утверждается в новой редакции. Работодатель обязан ознакомить с ней работника письменно. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).